企业文化公园_企业文化公园简介怎么写

企业文化公园_企业文化公园简介怎么写

       非常感谢大家对企业文化公园问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

1.安踏的企业文化

2.金山集团的企业文化和管理

3.北京柏林郡在哪里？

4.洪都航空工业集团的企业文化

5.大亦庄的演变

6.企业文化征文

安踏的企业文化

       使命——将超越自我的体育精神融入每个人的生活。 愿景——成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一，受人尊重、并可持续发展的世界级体育用品公司。 核心价值观 品牌至上——我们坚信品牌价值是经营决策的基准，是安踏人倾力维护的核心。

       创新求变——我们从不惧怕变革的风险，预应前瞻的格局，以随需而变的创新，创造客户终身价值。

       专注务实——我们秉持精、细、实、严的求真态度，致力与体育事业共成长。

       诚信感恩——我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任。

       旗下品牌： 安踏：安踏是定位于大众的专业体育用品品牌，安踏专注于为最广大的普通消费者提供最高性价比的专业体育用品。 安踏儿童（ANTA KIDS）：安踏儿童主要是为3-14岁小朋友打造健康、舒适的产品，陪伴他们自在运动，健康成长。其产品以运动(sports)、生活(lifestyle)二大风格为主，产品涵盖服装、鞋品与配件，全面满足小朋友日常上学、运动、出游等各种场合的穿着需求。 FILA：斐乐品牌于1926年由FILA兄弟在意大利创立。上世纪七十年代，为配合多元化策略，该品牌拓展了在当时前景一片广阔的运动服装业务，并先后开发了网球、滑雪、游泳、高尔夫球、爬山等系列产品，行销法国、意大利、美国、日本等三十多个国家和地区，是意大利知名的高级运动休闲品牌。2009年，安踏将把意大利品牌Fila中国商标权及运营业务纳入囊中。 安踏-NBA联名品牌：2014年10月13日，NBA中国与安踏体育用品有限公司在北京宣布双方结成长期合作伙伴，安踏正式成为NBA官方市场合作伙伴以及NBA授权商。安踏推出全系列的、带有球队和联盟标志的安踏-NBA联名品牌运动鞋和配件产品。 明星产品： 安踏产品： 男鞋：篮球鞋、跑鞋、综训鞋、户外鞋、休闲鞋、板鞋、乒羽鞋、网球鞋

       女鞋：跑鞋、综训鞋、户外鞋、网球鞋、板鞋、休闲鞋、乒羽鞋

       男装：短袖T恤、POLO衫、运动长裤、运动短裤、五分裤、七分裤、羽绒服

       女装：运动套装、短袖T恤、POLO衫、短裙、短裤、七分裤、运动长裤、羽绒服

       配件：双肩包、小跨包、腰包、胸包、运动内裤、袜子、篮球、护腕 安踏儿童（ANTA KIDS）产品 童衣、童裤、童鞋、配件 FILA产品： RED LINE系列、GINNY系列、安娜苏系列、舒淇同款/克里斯·埃文斯同款、意式经典系列/经典印花系列

       体育资源： COC： 2009年6月，安踏与中国奥委会达成战略合作协议，成为2009-2012年中国奥委会体育服装的合作伙伴，赞助中国体育团参加2010温哥华冬奥会、2010广州亚运会以及2012伦敦奥运会等11项重大国际赛事提供冠军装备。

       2013年，安踏再度携手中国奥委会，成为新一个奥运周期“2013-2016中国奥委会体育服装合作伙伴”。安踏将继续为中国体育健儿出征的包括2014年索契冬奥会、2014年仁川亚运会、2016年里约奥运会在内的10项重大国际综合性运动会提供领奖装备。 运动管理中心及国家队 水上运动管理中心：中国国家帆船帆板队(CST)、中国国家赛艇队(CRT)、中国国家皮划艇队(CCT)、中国国家激流回旋皮划艇队(CCST)、中国国家蹼泳队(CFT)、中国国家极限队(CEST)、中国国家摩托艇队(CMBT)、中国国家滑水队(CWST)

       拳击跆拳道运动管理中心：中国国家拳击队、中国国家空手道队、中国国家跆拳道队

       体操运动管理中心：中国国家体操队、中国国家艺术体操队、中国国家蹦床队

       举摔柔运动管理中心：中国国家举重队、中国国家摔跤队、中国国家柔道队

       冬季运动管理中心：中国国家花样滑冰队、中国国家冰球队、中国国家冰壶队、中国国家速度滑冰队、中国国家短道速滑队、中国国家滑雪队 NBA 2014年10月13日，安踏正式成为NBA官方市场合作伙伴以及NBA授权商。 NBA明星 克莱·汤普森 、凯文·加内特、拉简·隆多、钱德勒·帕森斯、路易斯·斯科拉 运动明星 乒乓球：王皓，孔令辉，刘诗雯，张继科

       网球：伊莲娜.扬科维奇，郑洁

       击剑：谭雪，张亮亮

       冰雪：李妮娜，申雪，赵宏博，庞清、佟健、周洋，韩晓鹏、张虹、徐梦桃、李坚柔、韩天宇、李子君、范可新等

       跳水：郭晶晶

       蹦床：何雯娜、董栋

       体操：邹凯、腾海滨、冯喆、姚金男

       艺术体操：张豆豆

       拳击：邹市明、熊朝忠

       跑步：陈盆滨

       帆船：徐莉佳

       举重：廖辉、吴小彪、吕小军、林清峰

       企业社会责任： 体育公益 2013年，由安踏体育用品有限公司携手中国奥委会等联合发起的“奥林匹克公益合作联盟”正式启动。据悉，联盟将集合四方在体育领域的优势资源，更进一步在我国推广奥林匹克精神，并广泛推动全民健身运动的开展。

       2013年4月，安踏体育用品有限公司携手中国奥委会、冠军基金、萨马兰奇体育发展基金会共同发起的“奥林匹克公益合作联盟”，在北京正式启动“爱心桥”公益项目，安踏作为首家爱心企业捐赠了价值2000万元的运动装备。

       截至2015年5月，爱心桥项目先后在四川雅安、北京鸟巢、黑龙江七台河及青海西宁举办过落地活动，预计到2015年底，安踏将向超过31个省、直辖市的几百所学校累计捐赠了价值超过1亿元人民币的运动装备。 积极参与赈灾 2008年汶川发生地震后，安踏向灾区捐出资金和物资总额超过1000万，是体育用品行业首家捐款过千万的企业。2010年4月青海玉树地震，安踏向灾区捐赠资200万元，并对灾后的学校建设予以了大力支持。2010年初，云南省会泽县发生严重旱灾，安踏携手国家赛艇队向为当地捐赠36吨饮用水及其他赈灾物资，暂时缓解了全县生活饮用水困难的状况。2013年4月四川雅安地震后，安踏又第一时间捐赠了价值1000万元人民币的款和物，并于同年5月底携手杨扬、杨威、王丽萍、冯坤、郭丹丹等知名运动员到雅安看望了受灾青少年。2014年，云南省昭通市鲁甸地区遭遇6.5级地震，超过100万同胞受灾。安踏体育用品有限公司作为国内体育用品行业领军企业，率先向地震灾区捐赠价值500万元的款物，希望帮助灾区同胞重建信心、共度难关。

金山集团的企业文化和管理

       以中国为例，环球影城企业文化是好莱坞和中国传统结合的文化。

       北京环球影城和北京首寰文化旅游投资有限公司属于投资共营运的关系，北京国际度假区有限公司是一家由北京首寰文化旅游投资有限公司和康卡斯特NBC环球下属业务板块——环球主题公园及度假区共同所有的合资公司。

扩展资料：

       整个环球影城项目中，主题公园、城市大道以及酒店等度假区的投资将超过200亿元，项目也将以主题公园为核心，后续的规划和投资还有待今后逐一明确。首寰投资相关负责人预测，北京环球影城建成后每年将接待游客1000万人次以上，营业收入超过100亿元以上。

最早的环球影城始建于20世纪初，位于美国洛杉矶市，其前身是美国派拉蒙等**公司的拍摄基地，随后逐渐演变成一个主题公园。如今，《侏罗纪公园》、《变形金刚》、《辛普森一家》等**场景都能在环球影城里见到。

       人民网——北京环球影城：需多融入中国元素

北京柏林郡在哪里？

       金山的企业文化是在创业里程中经过不断充实和升华而形成的。公司良好的氛围激发着员工的创造热忱，共同的愿景使大家携手共进。

       公司推崇“以人为本”的管理思想，为员工提供足够的资源和良好的福利，员工围绕公司的经营方针、目标、自由发挥着他们的创造力。

       为使员工做到快乐的工作，丰富员工的业余生活，公司为员工建造了公园、健身房、篮球场，并组织各种比赛；为解决年轻员工的后顾之忧，公司为员工办了幼儿园，聘请了最好的幼教，培育祖国的花朵。

洪都航空工业集团的企业文化

       柏林郡楼盘地址：红坊路6号。

       项目由北京江南集团开发，是集团在多年开发经验基础上的品质再升级。项目位于北京朝阳，东南四环与博大路交汇处，项目2公里范围内，鸿博公园、镇海公园、旺兴湖公园、宣颐公园、碧海公园、国际企业文化园六大公园及爱尔兰麦克奎德高尔夫俱乐部、湖畔青蛙高尔夫俱乐部、宣颐高尔夫俱乐部三大高尔夫俱乐部，周边绿化率达60％。项目占地约6万平米，规划建筑面积约28万平米。。

       当前均价：72000元/平方米。

       物业类型：住宅。

       产权年限：70年。

       点击查看:柏林郡详细信息。

大亦庄的演变

        洪都航空坚持以“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”为经营战略；以“诚信、奋进、高效、奉献”的信念，励精图治；以“生产一代，研制一代，预研一代，思考一代”为科研方针，发扬“献身航空，艰苦奋斗，开拓进取，争创一流”的洪都精神。

       洪都航空以振兴祖国的航空事业为已任，依靠科技进步，敢为人先，严格管理，定位世界一流；以集团的发展和壮大来不断缩短祖国航空工业与世界先进水平的差距，以良好的集团形象回应社会各界的关心和支持。

       全体员工自强自立，求实创新，百折不挠，团结奋进，用智慧和汗水，绘制出中国航空科技腾飞的锦绣画卷，展示出新世纪新时代洪都集团崭新的风貌，为建设成世界一流的教练机和通用飞机的科研、生产、出口基地而奋斗。

       企业文化是一项系统工程，是集团公司的无形资产。概括的讲，企业文化建设就是以培育企业精神为首要任务，以全面提高员工整体素质为基准，以塑造共同价值观为核心，以树立企业良好形象为重点，以实现企业发展战略为目标。

       树立人本管理理念，培养造就“专家型”人才

       以素质教育为突破口，全面提高员工的整体素质，是企业文化建设的基础。

       集团公司在洪都建立了培训基地，主要依托洪都骨干企业的技术优势、设备优势和产品优势培训全行业的骨干人才，增强培训的实效性和针对性，理论结合实际，并着重提高实际应用水平和解决实际问题的能力。

       2000年11月9日，洪都航空工业集团博士后科研工作站及洪都培训基地举行揭牌仪式。洪都集团成立博士后科研工作站和培训基地是集团公司人力资源开发的重要举措，一方面是引进高级人才为企业服务，另一方面是培养使用现有的人才，两者相辅相成，都有利于充分发挥“引智”工程的作用。

       为社会创造财富，为职工创造价值

       企业共同价值观的塑造，是企业文化建设的核心。共识，就是企业作出的决策、决定和行动具有普遍意义，能够得到全体成员的共鸣，形成同心协力为之奋斗的价值观。价值观最显著的一点就是无论是领导，还是普通员工都认同“发展才是硬道理，发展才得人心”，并不断地以自己的实际行动去努力实践这句话。

       集团公司以“科学严谨、拼搏奉献、敢为人先、科学管理”的创业精神，着眼全球，大胆采用高新技术改造传统产业，努力实现“树环保典范、建花园工厂、做文明员工、创一流企业”的发展战略目标。 洪都航空的企业文化活动丰富多彩。有占地36亩的洪都公园和建筑面积3000平方米的大型体育馆。有藏书13万册大型图书馆、**院和标准足球场。成立了文学艺术联合会和职工文艺演出团，已举办了四届万人合唱节，每年都举办职工美术、书法、摄影展览，还拍摄了电视剧《天缘》在中央电视台播出，并获国家“五个一工程入选作品”奖。体协已举办了七届职工运动会，各类体育代表队在部省级比赛中多次夺冠。

企业文化征文

       蚕，蛹，蝶

       蚕，一个最有活力的雏形。

       在北京城市的总体规划确定的“两轴两带多中心”规划中，确定了亦庄是“ 东部发展带”的重点新城之一。

       亦庄经济技术开发区（简称BDA）于1991年开始筹建，于1992年动工建设，并进行招商。另外，北京经济技术开发区是经国务院批准建设的北京市唯一的开发区，是北京市规划的现代制造业的核心基地。

       而恰到规划完成之时，一个不同的亦庄已经换装起航，超着它命定成为的产 业和生活模式迈进。

       蛹，一个稳定的过度期。

       亦庄当前处于包容，吸纳和发展的契机，日益增多的人才与企业，正在朝亦 庄方向涌进，亦庄在不断地蜕变，等待着盛放，舒翅起舞已成为早晚的定论。亦 庄正在成为北京最耀眼的亮点。

       产业亦庄

       北京惟一的国家级经济技术开发区

       第一个宽带智能化区域

       国内第三家数字电视实验区域。

       现有企业1300余家，总投资超过60亿美元，且仍在发展。

       奔驰、诺基亚、通用电气、拜尔等世界500强企业有40余家已纷纷进驻亦庄。

       外籍企业涌入，带给亦庄与众不同的居住形态。几年发展使之成为异域色彩浓郁 的小镇，。2004年之前，亦庄的住宅基本上是自由生长的，虽然令人向往，本质 上仍然是亦庄工业区的附属。以居住为核心的地块仍未出现。

       生态亦庄

       亦庄开发区周围被绿林环绕，

       东侧与高速公路之间有300米宽的绿化带，

       北侧与五环路间有1000米的绿化隔离带，西侧与凉水河间有100米绿化带。

       去年开发区投资兴建了北京市单体最大的绿地迎宾广场，绿化

       面积按国际标准保 持在46%以上。此外，开发区还计划在北侧绿化带上兴建一座4000亩的国际企业文化公园，公园中将出现一批以企业名称命名的景观。

       生活亦庄（南部新区）

       南部新区位于亦庄凉水河景观广场南。重点规划了商业配套区和50万平米的新居住区。

       新居住区由政府进行整体规划，将形成别墅、townhouse、花园洋房、情境洋房 等多种形态并存的欧式风情小镇。

       南部新区的构成是以水景广场和商业为核心的，周边分布居住区，有利于居民生 活的聚集，因此将成为小镇的核心，使亦庄居住全面提升。

       蝶，翩翩飞舞的明日大亦庄

       现在亦庄的发展有很大的前景，在蜕变的过程中，亦庄的新制造业是一个新 制造的精神，是向前冲的精神。在产业的带动下，生活形态也是一个向前冲的的 精神。

       比如亦庄的新规划，国务院批准亦庄明确为北京市三个重点发展的新城区域 之一，按照总体的规划，亦庄将成为一个居住人口达到70万到90万人口的区域， 同时预留100万人口的发展，职能主要是中心人口的聚集地，另外是职能疏散的 区域，第三是产业的集聚地。亦庄已完成了40万平方公里，已经成为了核心的区域，以后的发展将围绕这个42万平方公里向周围附设，市政相当齐全，交通设施目前规委和交委已经把轻轨的方案制定完毕，一条通到凉水河北岸，这就意味着亦庄的总体设施完全适合亦庄的开发和建设为消费者提供满意的产品，亦庄届时将被称为亦庄新城。

企业文化征文 （一）：企业文化核心理念对我司生产经营和发展的

        　

        　必要性和推动作用

        　

        　调度室? 莫伟民

        　

        　从湛江港25万吨级专业化矿石码头--400码头在2005年7月投产至今，年轻的二公司已经伴随着全体二司人的拼搏和期盼走过了九年的岁月。这是不平凡的九年，也是不断成长的九年。一方面，公司的生产经营逐渐积累起经验，向北方同类大港口看齐，生产业绩逐年稳步提升，继续巩固了作为中国宁波港以南最大、华南地区唯一的陆岸专业化铁矿石码头的突出地位；另一方面，根植于湛港人的揽桩精神，公司也由内而外，逐渐创立和发扬属于自己的企业文化。"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的企业文化核心理念深入每个二司人的心中，形成巨大的合力，为公司稳步前进，再创佳绩发挥着重要的作用，它助力我司走过了最初的九年，也将在二司未来的前进路上充当引航的灯塔。

        　

        　一 坚持企业文化建设的重要性和必要性

        　

        　（一）企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

        　

        　作为湛江港（集团）自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

        　

        　（二）企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力

        　

        　在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。在海运业外部环境的大变化，公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。

        　

        　二 企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用

        　

        　作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。服务于港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根本任务。

        　

        　一、责任和担当

        　

        　良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可以发掘员工的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还是集体应当勇于担当。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。 如果每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好处，

        　

        　我司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸；心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。

        　

        　二、关爱和互助

        　

        　现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上尊重，生活上关心，技能上培养员工。

        　

        　一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的温暖和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多提供了一份保障。对每年的新入职大学新员工，公司从最开始的接站，到住宿安排，环境熟悉，上班通勤车，生活上给予了较大的关心。这些措施，都大大提高了我司员工的归属感，这将使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。

        　

        　二是政治上尊重。国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经营的实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。( ) 政治上的尊重，让员工主动树立起主人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。

        　

        　三是技能上培养。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增强本领，应对挑战。公司积极为广大职工求知成才创造条件，努力提高他们的能力素质。制定年度员工员工培训计划表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施都体现了公司对员工技能的培养；组织各类人员进行岗位再学习、再培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工提高了适岗能力，如QC小组培训等。

        　

        　"坚持以人为本"的管理理念，极大地调动职工的积极性。 也是企业"关爱、互助"企业文化核心理念的很好体现。

        　

        　三、传承和创新

        　

        　立足于"继承",着力于"创新".二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

        　

        　随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业***的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

        　

        　创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。

        　

        　继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。提炼企业文化核心中的"继承"和"创新"的理念，指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

        　

        　三 结语

        　

        　责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体；而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产；继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不断进步。

        　

        　企业文化征文 （二）：同一片港湾，同一个梦想

        　

        　安全与环保部? 宁振松

        　

        　光阴荏苒，岁月如梭，转眼间，告别大学校园已经一个半月了，来到湛江港入职也有月余。与其说这段时间是沉浸在回忆和徘徊在现状与未来的烦恼期，倒不如说它是一段让我们开始真正思考人生、感悟生活、认清现状和畅想未来的过渡期。在湛江港的这一个多月，收获颇丰，感慨良多，有值得我用文字去书写和用心去记忆的东西。

        　

        　还在大学校园的时候，每每有企业过来召开宣讲会谈及企业文化，更多的是觉得那不过是一种噱头、一种假大空、一种与工作和生活风马牛不相及的东西。然而这些天的切身体会还是改变了我之前的观念和看法。

        　

        　如果非要严格去定义何为企业文化，那只有从书堆里翻出那本被遗忘已旧的《新华字典》来了，其中的解释如下："企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象".如此长篇累牍的文字看着不免让人有些不明就里。但是我相信，你的耳闻目睹、身临其境的感受或多或少都会告诉你属于这个企业的文化，哪怕它只有短短的一个月时间。

        　

        　依稀记得，在还没来湛江港之前公司就已经在网上统计每个人的报到时间，具体到车次和站点，以便到时候公司安排车辆接送。在这之前公司还向我们承诺不仅提供住宿，还提供床铺、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品，一应俱全。这为我们省去了诸多麻烦，当天就安定了下来，暂时忘记了背井离乡的心酸。入职的第一天，公司对我们的信息进行了登记，考虑到我们的人身安全，还为我们买了保险。接下来是各个部门领导的讲话和入职培训，让我们对湛江港的发展历程和经营状况有了一个初步的了解。第一个星期的周六，那是7月26日，公司的领导还邀请我们新员工和老员工一块参加森林公园徒步活动。期间，公司领导亲切询问了我们生活和工作的近况，对我们反应的生活不便和工作上不解之处耐心倾听，详细解释，还饶有兴致地为我们介绍湛江的风土人情以及入职以后具体的工作内容。领导的和蔼让我们一改开始时的拘谨，我们毫无顾忌的对自己感兴趣的话题与领导们开展交流，大家谈笑风生，其乐融融，最后还共进了午餐。也许那就是我们对这家企业的最初印象：还不错，有国企的风范。有些东西哪怕说一千，道一万遍也不及自己半天的亲身经历。我想这就是很多企业一再强调的人文关怀，以人为本，这就是我以前所不以为然的企业文化的一部分，感谢湛江港给与了我这样的认识。

        　

        　一家企业的成功，往往与其工作学习的环境、新老员工的互助互爱分不开关系。来到湛江港二分公司我第一个轮岗的部门是安全环保部，在那里我认识了陈荣基经理，也结识了林善辉辉哥。陈经理主管公司安全工作，平时直爽、风趣，但是对安全生产工作一丝不苟，对我们新入职的学生也是以安全为第一要务，第一时间为我们提供安全帽、工作服、口罩等劳保用品。陈经理还不断地跟我们强调安全工作和安全意识的重要性，督促我们对生产现场多留心观察，对工作积极主动，多跑现场，多问师傅。辉哥性格憨厚老实，他让我印象最深刻的是有一次我想打印一份文件，但是不会操作打印机。辉哥二话没说就陪我到了打印室，不厌其烦地来回教了我两三遍如何使用，还说"只要是我会的，你问我我肯定会教你。如果我不会，那别人会，我能叫别人教你的我也会帮你。如果都不会的那我就没办法了".他说这句话的时候漫不经心，我也不禁笑了笑。但是，我知道，那一刹那我是真真切切被感动了。我欣赏辉哥的朴实和善良，就像他的名字中带一个"善"字一般生性善良，我也感激他的真诚相助。我轮岗的第二个部门是在流机队。在那里我认识了年近六十，快要退休的老师傅孙仲荣。孙师傅在我的眼里是一个卖命工作、慈祥和蔼的老人，有着丰富的工作经验和人生阅历，并不时地与我们分享，教导我们。在流机队里，孙师傅从来都是身先士卒，亲力亲为，更多的时候那些苦活、累活他甚至都舍不得让我们去干，而是拖着带病的腿自己默默地出去干。在韩愈的《师说》中有这么一句话"师者，所以传道受业解惑也".我想，它已经把我对陈经理、辉哥、孙师傅等人的印象和评价做出了最恰如其分的描述。他们就是这样一群在自己的本职工作上兢兢业业，同时还愿意把自己的毕生的经历和经验拿出来与你分享和探讨的人。这让我们觉得自己依旧还是学生，还在学校跟着老师一块儿学习，充满了纯真的友谊和快乐。当你进入了这个集体，你能够深切的感受到一种归属感，他们毫无保留，只要你肯学，只要你愿意了解，他们知无不言。关爱互助，这难道不也是这个企业的一种文化么？

        　

        　工作和生活往往密不可分。为丰富员工的业余生活，营造劳逸结合、松驰有度、严肃紧张的工作环境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太极拳等兴趣小组，并在固定的时间为员工提供专业场地，进行比赛。友谊第一，比赛第二。这些活动的开展，方便了员工找到各自志趣相投的朋友，增进了"新老员工"之间的.相互了解和配合，陶冶了新员工们的情操，愉悦了身心，增强了公司的凝聚力，更培养了一种积极健康的生活态度和工作环境。入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。环境和气氛不仅影响着每一个人的一言一行，还制约着人主观能动性的发挥。轻松工作，健康生活，这也湛江港集团所倡导的一种企业文化。

        　

        　湛江港集团是一家历史悠久的地方性国企，有着辉煌的过去，也将会有美好的未来。但是她并没有固步自封，更没有存在地域歧视的地方性保护主义的狭隘观念。在新近招聘过来的这群大学生中，有来自天南地北、各大高校的学生，并不仅仅是湛江本地或者广东人，我本人就是从外省过来的。被招进来的每一位学生都是湛江港集团深入高等院校进行细致的宣讲和招聘活动然后学生主动应聘最后大家双向选择的结果。揽有志之才，育可塑之才，用实干之才。集团公司主动深入海运类高等院校去宣传自己，招揽专业人才，这透露出了一种尊重人才，尊重知识的企业风范。这需要的不仅仅是一种唯才是用的理念，更需要一种积极主动的精神，一种海纳百川，有容乃大的包容心态。这难道不也是企业文化的一部分么？

        　

        　我在分公司办公室实习期间，曾有幸跟随物资队的师傅到麻章钢材市场去进行一次采购活动。与我一开始所认为的不一样，由于采购量和涉及的金额比较大，该次采购并没有与以往一般选择灵活的现场采购，而是先派人去到市场了解行情，对多家货主进行询价，要求其填写询价表，做到货比三家，最后再由公司根据报价的结果进行比对，择优选择。一家企业哪怕再财大气粗也得学会持家，杜绝铺张浪费，让每一分钱都花出最佳的效果，花到最需要的地方。在开源的同时还不忘节流。注重效益，厉行节俭，开源节流，我想，这也是这家企业的一种文化。

        　

        　公司以创造价值为最终目标，而高效的服务就是公司价值的来源。在流机队实习期间，我了解到作为港口企业往往昼夜不间断进行生产，公司每一个直接参与生产的部门像流机队、装卸船队、装车队、安保部等部门，每天都得进行交接班会议，总结上一班次的工作和存在的问题，同时部署下一班次的工作任务。而公司领导全天也会不定时查岗，对存在威胁生产安全的违规行为进行处罚。严格执法、合理规划生产任务，这都为企业安全、连贯的生产活动提供了保障，提高了装卸效率和装卸质量，减少了船舶的在港停留时间，提升了竞争力。客户的满意，我们的追求；时间创造价值，效率打造优势。这既是湛江港集团的服务观和时间观，也已经成为了湛江港集团企业文化的一部分。

        　

        　在入职培训中我们了解到，集团公司于2007年为顺应不断变化的市场环境实行体制改革，积极"引进来和走出去",成功引入了招商国际、宝钢集团、广东中外运有限公司等国际性企业的参股入股，进一步实现了股权的优化和经营的市场化、国际化。与此同时，湛江港还发挥自身深水良港的优势，主动开展与淡水河谷等货主企业的合作交流，力争成为国际铁矿石垄断巨头在中国乃至东亚地区的铁矿石中转基地。这需要的是一种锐意进取、改革、开放的心态。而这种心态所折射出来的同样是一种企业的文化，一种开放、进取的文化，一种传承和创新的文化。

        　

        　以真诚和责任服务社会，这是湛江港推崇的核心理念。在承担区域性出海通道，加强多边贸易往来，降低区域物流成本，服务国民经济的"天职"的同时，湛江港还主动承担了更多的社会责任。在今年湛江市的"创卫"工作中，湛江港集团工会响应市委市政府的号召，组织工会委员对湛江市部分路段进行清扫和保洁工作，有效的配合了政府的"创卫"工作，也为市民营造了健康整洁的出行环境。近期，公司还发动员工为在台风"威马逊"中受灾的群众捐款，奉献爱心，践行了"一方有难八方支援"的社会责任。我们可以发现，在社会的很多角落都会存在湛江港以及湛江港人的身影。湛江港已经成为了湛江市的一张名片，她所一贯追求、践行的以真诚和责任服务社会不也是一种企业文化的体现么？是的，那是一种责任和担当的企业文化！

        　

        　目前，湛江港集团凭借优越的地理位置和得天独厚的自然条件正处于快速发展的阶段，其中二分公司近期将接手一个30万吨级的专业铁矿石码头，预计明年还将接手运营宝钢在东海岛上的两个特大型铁矿石码头。毫无疑问，公司今年有史以来最大规模的招聘是为了下一步新码头的投产做准备的。对于我们新员工而言，这是千载难逢的机遇，也是严峻的挑战。如果我们能够在岗位上持之以恒并学有所成，那在可预见的未来我们就能争取成新码头的骨干力量。但是，如果我们怠惰了，甚至违背组织意志了，那等待我们的只有无情的淘汰。作为年轻的一代，我们应该仰望星空，更需要脚踏实地。给与员工希望，为其提供良好的职业发展平台，实现集体和个人的共同进步，这将成为支撑湛江港集团未来发展的企业文化。

        　

        　相信天道酬勤，理解学无止境，实践厚积薄发，这是我学生时代印象最深刻的一句话。一个人的成长需要信念的支撑，需要不断地去学习，需要一个岁月积淀的过程，一家企业的发展壮大也一样。我相信，不管我们来自何方，也无论我们相互之间的初始目标以及与公司的目标有着多大的差异性，我们加入了湛江港集团，我们就已经开始被其"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的企业文化所潜移默化，并不断丰富其中的内涵，终有一天我们也会殊途同归。

        　

       今天关于“企业文化公园”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。